Nenaudojamas jokios formos priverstinis ar privalomasis darbas (TDO 29 ir 105 konvencijos).
Įdarbinimas, atlyginimo politika, priėmimas į su darbu susijusius mokymus, paaukštinimo pareigose suteikimas, darbo sutarties nutraukimo politika, išėjimas į pensiją ar bet kokie kiti darbo santykiai yra paremti lygių galimybių principu, nepaisant odos spalvos, lyties, religijos, politinių pažiūrų, tautybės, socialinės padėties, fizinių trūkumų ar negalios (TDO 100 ir 111 konvencijos).
Bet koks vaikų darbas yra draudžiamas. Priimamo į darbą asmens amžius turi atitikti tą, kuriuo baigiamas nustatytas privalomasis ugdymas, tačiau bet kokiu atveju asmuo turi būti ne jaunesnis nei 15 metų (TDO 138 konvencija). Draudžiamos visos vergijos formos arba į vergiją panaši veikla, pavyzdžiui, vaikų pardavimas ir prekyba jais, tarnavimas už skolas ir baudžiava, taip pat priverstinis ar privalomas darbas. [...] Vaikai (15-17 metų) negali dirbti jokio darbo, kuris dėl savo specifikos ar aplinkybių galėtų sukelti fizinę ar moralinę žalą (TDO 182 konvencija).
Pripažįstama teisė visiems darbuotojams jungtis į sąjungas ir bendrai derėtis dėl kuo palankesnių darbo sąlygų (TDO 87 ir 98 konvencijos). Ten, kur sąjungos laisvė derėtis bus apribota įstatymais, kompanija sieks sudaryti alternatyvias derybų sąlygas. Darbuotojus reprezentuojantys asmenys nebus diskriminuojami ir jiems bus suteiktos visos sąlygos atlikti savo reprezentacines funkcijas (TDO 135 konvencija ir 143 rekomendacija).
Atlyginimai ir priedai, mokami už standartinę darbo savaitę, atitinka bent jau nustatytą minimumą, kuris turėtų leisti patenkinti būtiniausius savo ir šeimos poreikius bei turėti lėšų asmeniniams poreikiams (TDO 26 ir 131 konvencijos). Atlyginimo mažinimas kaip disciplinos priemonė draudžiama, taip pat draudžiamas atlyginimo mažinimas dėl priežasčių, kurių neremia valstybės įstatymai. Atlyginimo mažinimas neturėtų peržengti minimalios algos ribos. Darbuotojai bus aiškiai ir iš anksto informuoti apie savo atlyginimo specifiką, įskaitant atlyginimo dydį ir mokėjimo periodus.
Darbo valandos nustatomos atsižvelgiant į galiojančius įstatymus ir standartus, tačiau bet kuriuo atveju iš darbuotojų nebus reikalaujama dirbti daugiau nei 48 valandas ir jiems bus būtinai suteikta bent viena poilsio diena per septynių dienų laikotarpį. Viršvalandžiai bus dirbami savanoriškai, tačiau ne daugiau nei 12 valandų per savaitę. Viršvalandžių nebus reikalaujama dirbti nuolat, o už išdirbtas valandas bus išmokamos priemokos (TDO 1 konvencija).
Darbuotojams suteikiama saugi ir higieniška darbo aplinka, pasirūpinta būtinomis saugumą ir sveikatą užtikrinančiomis priemonėmis, atsižvelgiant ir į darbo specifikai būdingas ypatingas sąlygas bei užtikrinant, kad šios nekels pavojaus. Bus įgyvendintos būtinos nuostatos, kurios galėtų padėti išvengti nelaimių darbo vietoje ir sumažinti sveikatai kenkiančias rizikas iki minimumo (TDO 155 konvencija). Fizinė darbuotojų prievarta, tokios prievartos grasinimai, neįprastos disciplinos ar bausmių priemonės, seksualinis ar kitoks priekabiavimas bei bauginimas yra griežtai draudžiamas.
Įsipareigojimai darbuotojams pagal darbo ar socialinės apsaugos įstatymus ir kitus teisės aktus, kylančius iš įprastų darbo santykių nebus vengiami naudojant tik darbą apibrėžiančias sutartis arba vykdant pameistrystės programas, kai nėra realaus ketinimo suteikti įgūdžių ar reguliariai dirbti. Jaunesniems darbuotojams bus suteikta galimybė dalyvauti švietimo ir mokymo programose.