Keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit (ILO-Konventionen 29 und 105).

Die Einstellung, die Entgeltpolitik, die Zulassung zu berufsbezogenen Schulungen, die Beförderung, die Kündigungspolitik, der Eintritt in den Ruhestand oder jedes andere Beschäftigungsverhältnis beruhen auf dem Grundsatz der Gleichbehandlung ungeachtet der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der politischen Meinung, der Staatsangehörigkeit, des sozialen Status, einer körperlichen Behinderung oder einer Behinderung (IAO-Übereinkommen 100 und 111).

Jegliche Kinderarbeit ist verboten. Das Alter der anzuwerbenden Person muss mit dem Alter übereinstimmen, in dem sie die vorgeschriebene Schulpflicht erfüllt, in jedem Fall aber mindestens 15 Jahre alt sein (IAO-Übereinkommen 138). Alle Formen der Sklaverei oder sklavereiähnlichen Tätigkeiten sind verboten, wie z. B. der Verkauf und der Handel mit Kindern, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft sowie Zwangs- oder Pflichtarbeit. [...] Kinder (im Alter von 15 bis 17 Jahren) dürfen keine Arbeit verrichten, die aufgrund ihrer Art oder der Umstände geeignet ist, körperlichen oder sittlichen Schaden zu verursachen (IAO-Übereinkommen 182).

Es wird das Recht aller Arbeitnehmer anerkannt, Gewerkschaften zu gründen und Tarifverhandlungen über die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu führen (IAO-Übereinkommen 87 und 98). Wenn die Verhandlungsfreiheit der Gewerkschaft gesetzlich eingeschränkt ist, wird das Unternehmen versuchen, alternative Verhandlungsbedingungen zu schaffen. Personen, die Arbeitnehmer vertreten, werden nicht diskriminiert und erhalten alle Möglichkeiten, ihre Vertretungsaufgaben wahrzunehmen (IAO-Übereinkommen 135 und Empfehlung 143).

Die für eine normale Arbeitswoche gezahlten Löhne und Zuschläge sind mindestens so hoch, dass der Arbeitnehmer seine eigenen Grundbedürfnisse und die seiner Familie befriedigen und über die Mittel zur Deckung seiner persönlichen Bedürfnisse verfügen kann (IAO-Übereinkommen 26 und 131). Gehaltskürzungen als Disziplinarmaßnahme sind ebenso verboten wie Gehaltskürzungen aus Gründen, die nicht durch nationales Recht gestützt werden. Die Gehaltskürzungen sollten nicht über den Mindestlohn hinausgehen. Die Mitarbeiter werden im Voraus klar über die Einzelheiten ihrer Vergütung, einschließlich der Höhe und der Zahlungsfristen, informiert.

Die Arbeitszeiten werden in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Normen festgelegt, aber in jedem Fall dürfen die Arbeitnehmer nicht mehr als 48 Stunden arbeiten und müssen mindestens einen Ruhetag pro Sieben-Tage-Zeitraum einlegen. Die Überstunden sind freiwillig und dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Überstunden werden nicht dauerhaft verlangt, und für die geleisteten Stunden werden Zuschläge gezahlt (IAO-Übereinkommen 1).

Den Arbeitnehmern werden ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld und die erforderlichen Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen zur Verfügung gestellt, wobei die spezifischen Bedingungen der Arbeit berücksichtigt werden und sichergestellt wird, dass diese keine Gefahren mit sich bringen. Es werden die notwendigen Vorkehrungen getroffen, um Unfälle am Arbeitsplatz zu verhindern und Gesundheitsrisiken zu minimieren (IAO-Übereinkommen 155). Körperliche Misshandlungen, Androhungen solcher Misshandlungen, ungewöhnliche Disziplinar- oder Strafmaßnahmen, sexuelle oder andere Formen der Belästigung und Einschüchterung des Personals sind strengstens verboten.

Die Verpflichtungen der Arbeitnehmer aus den Arbeits- oder Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus normalen Arbeitsverhältnissen ergeben, werden nicht dadurch umgangen, dass nur arbeitsplatzdefinierende Verträge oder Lehrlingsausbildungsprogramme verwendet werden, bei denen keine wirkliche Absicht besteht, Qualifikationen oder regelmäßige Arbeit zu vermitteln. Nachwuchskräfte erhalten die Möglichkeit, an Aus- und Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen.